eHR系統(tǒng)是什么

　　eHR系統(tǒng)是一種人力資源信息化管理工具，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過程中的不同角色和應(yīng)用場景需求為導(dǎo)向，基于先進(jìn)的人力資源管理理念和信息化技術(shù)，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤、職業(yè)發(fā)展等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理平臺，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理體系。

　　eHR系統(tǒng)包含核心人力、人員管理、薪酬管理、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等模塊，而核心人力是eHR的最底層的基礎(chǔ)模塊，所有人事模塊都依賴于核心人力模塊的人員、崗位數(shù)據(jù)。

　　優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)品牌

　　1、SAP

　　簡述：德國品牌，全球知名的企業(yè)管理解決方案提供商,屬于行業(yè)標(biāo)桿,天花板級別的存在。

　　優(yōu)點：知名度高，美譽度好，公司實力強(qiáng);功能模塊齊全，產(chǎn)品線完整.

　　缺點：系統(tǒng)復(fù)雜，維護(hù)有難度;價格昂貴，實施維護(hù)成本高; 對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程度要求高

　　適用企業(yè):大型成熟體系的企業(yè)

　　2、Oracle

　　簡述：美國品牌，可以結(jié)合企業(yè)的實際需求靈活定制.

　　優(yōu)點：靈活度高，對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程度要求低;部署和使用都相對簡單,交互體驗較好;可以更貼近企業(yè)自身需求

　　缺點：價格昂貴，后期維護(hù)服務(wù)成本高;與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無法支持部分管理流程定制

　　適用企業(yè):快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

　　3、teamface企典

　　簡述: 國內(nèi)品牌,融入國內(nèi)外頂尖的管理理念,不僅僅是一套系統(tǒng),更是一套成熟的管理模式.

　　優(yōu)點：價格便宜,靈活度強(qiáng),操作簡單,支持PC和移動端;除了覆蓋員工全生命周期管理以外,還有高價值模塊如:人才測評、繼任發(fā)展、勝任力模型等,功能模塊實用性強(qiáng),性價比超高,受到眾多客戶青睞! 最重要的是可直接復(fù)制成功的管理模式.針對較為復(fù)雜的績效提成、薪酬計算,可以靈活采用低代碼實現(xiàn),最大程度滿足不同客戶需求.

　　缺點: 不怎么投放宣傳廣告做推廣,知名度不高.

　　適用公司:集團(tuán)公司、中小企業(yè)、不同階段發(fā)展中企業(yè)

　　4、北森

　　簡述：國內(nèi)起步較早的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，知名度高, 贏得了眾多客戶的信賴。

　　優(yōu)點：人才供應(yīng)鏈完整,人才測評比較專業(yè),多年積淀，專業(yè)性強(qiáng)

　　缺點：主推云端部署,價格相對較高,對中小企業(yè)不是很合適

　　適用企業(yè):專業(yè)性強(qiáng)，適合大型企業(yè)

　　5、用友

　　簡述：亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊.

　　優(yōu)點：知名度高,國內(nèi)ERP中的佼佼者,軟件靈活度高,可以根據(jù)企業(yè)需求定制

　　缺點：收費相對較高,操作復(fù)雜，不易上手,上線速度慢，客戶端需再安裝插件

　　適用公司:中大型制造類企業(yè)居多

　　6、金蝶

　　簡述：國內(nèi)中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，得到廣大客戶認(rèn)可.

　　優(yōu)點：財務(wù)軟件起家，財務(wù)管理軟件做得比較專業(yè),是國內(nèi)ERP中的佼佼者

　　缺點：hr軟件方面偏弱，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜,收費高.有些版本不支持移動端

　　適用企業(yè):不同規(guī)模企業(yè)適用不同版本,生產(chǎn)制造業(yè)居多

　　7、賽捷

　　簡述：法國品牌，國際知名的HR軟件解決方案供應(yīng)商。

　　優(yōu)點：其多幣種模塊不僅能支持增值稅和消費稅，還能符合當(dāng)?shù)氐呢攧?wù)要求,產(chǎn)品較靈活，可塑度高

　　缺點：收費較高,國內(nèi)市場占有率不高

　　適合公司:大型企業(yè)，中小型企業(yè)

　　8、KX肯耐珂薩

　　簡述：國產(chǎn)品牌，以人才測評見長,涵蓋了人力資源管理生命周期的各個階段，受到眾多發(fā)展型企業(yè)青睞。

　　優(yōu)點:人才測評功能比較突出,比肩北森,其他人事功能模塊完整

　　缺點：界面復(fù)雜，HR前期適應(yīng)性差,對人力資源工作場景的嵌入略有不足

　　適用公司:發(fā)展型企業(yè)、大企業(yè)

　　9、i人事

　　簡述：國內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，覆蓋員工從入職開始的全職業(yè)生命周期

　　優(yōu)點：功能設(shè)計比較貼合企業(yè)hr管理中的實際場景。同時支持PC端和移動端，員工參與度較高體驗好;

　　缺點：云端部署的數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)更新迭代等問題難以從根本上解決,績效提成、薪資核算等復(fù)雜需求難滿足

　　適用公司:中小企業(yè)、小微企業(yè)居多

　　10、CtrlboxHR

　　簡述：國內(nèi)公司，企業(yè)級HR系統(tǒng)，致力于通過智能化幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中遇到的所有問題。

　　優(yōu)點：無縫集成多方應(yīng)用,底層框架強(qiáng)大，

　　缺點：實施費用較高,產(chǎn)品框架復(fù)雜,導(dǎo)致二次開發(fā)成本高

　　適用企業(yè):不同階段發(fā)展型企業(yè)