一、創業企業的特征
1、企業目標明確,正處于生命周期的成長階段,收入增長較快,但管理粗放
2、企業一般的成長路徑是自我成長和并購成長,但大多未能實現內部資源的有效整合
3、內部人員能力參差不齊,人均產出低
4、缺乏明確的組織和崗位體系,內外部流程不完善,組織缺乏活力
5、在系統方面,企業通常有部門級系統或小型ERP系統,缺乏CRM系統。
二、成長型企業的發展需要。
1、人均效率提高是指企業在一定時期內的人均產出績效。企業希望形成以崗位為中心的管理體系,使人才流動,使組織充滿活力。同時,由于企業內部系統相對獨立,甚至沒有完善的CRM和ERP系統,導致手工工作量大、審批慢、運行效率低,導致整個企業人工成本高、收入增長不明顯,企業業績翻番,人員通常翻番。
2、明確組織、流程和崗位體系的需求,建立動態的組織
在開發初期,企業會根據成長的需要,更加注重產品的開發和銷售。企業內部組織結構、流程和崗位體系不明確。當企業發展到中期,內部組織結構、流程等方面的缺陷會越來越嚴重,需要一個成熟的制度來梳理管理流程和人員管理,從而提高企業的效率。
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三、實現銷售、業務、財務的端到端一體化全過程管理,提高組織內部運行效率
企業的業務活動一般包括:從市場、銷售、客戶、訂單到采購、庫存、發貨、收款等,CRM主要管理前端銷售,ERP主要管理后端供應鏈財務。然而,對于成長中的企業來說,CRM和ERP系統往往不夠完善,整個過程沒有實現完整的在線管理,導致各部門之間協調性差,從而影響企業的進一步發展。
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